ADiReLab celebró el pasado 2 de junio, en la sede del Consejo Económico y Social de España (CES), una jornada de análisis y debate sobre algunos de los asuntos que están definiendo la agenda laboral de empresas, sindicatos e instituciones: la negociación colectiva y los salarios, el absentismo, la transparencia retributiva, la cobertura de vacantes y el impacto de la extranjería en las relaciones laborales. La sesión reunió a representantes del ámbito empresarial, sindical, académico e institucional, en un espacio orientado a contrastar diagnósticos y compartir experiencias.
La apertura institucional contó con la intervención de Antón Costas, presidente del CES, y Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab. Costas trasladó a los asistentes su hospitalidad y algunas reflexiones sobre los desafíos que afronta el mercado de trabajo en un contexto de transformación económica, demográfica y tecnológica. Desde ADiReLab se puso en valor la importancia de generar foros de diálogo que permitan abordar las relaciones laborales desde una perspectiva plural, rigurosa y conectada con la realidad de las organizaciones.
El primer panel analizó los principales asuntos vinculados al VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2026-2028, con especial atención a la evolución de los salarios y la inflación, la reducción de jornada, los riesgos psicosociales, la inteligencia artificial y el derecho a la desconexión digital. La mesa contó con Margarita Sequeiro Cantos, presidenta de ASEATA y miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab; Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT; y Cristina Torre, adjunta a la Secretaría de Acción Sindical de CCOO. La sesión fue moderada por Ester Alonso Otero, directora de Relaciones Laborales de Rheinmetall y miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab.
El absentismo y la transparencia retributiva protagonizaron el segundo bloque de la jornada. Carlos de la Torre, socio del Área Laboral de Andersen España y vicepresidente y secretario general de ADiReLab; Jorge Martín Martín, director general de People Training de beonit; Gemma García, responsable de Soluciones de Cultura y Talento de Atisa; y Luis Rodríguez Sacristán, director de Innovación y Transformación Digital de Compensa, Grupo Howden, compartieron sus perspectivas sobre dos cuestiones que exigen respuestas cada vez más integrales por parte de las empresas. Juan Suanzes Miranda, CEO de Crheo Recursos Humanos y vicepresidente y tesorero de ADiReLab, condujo el debate.
La jornada también abordó la relación entre inmigración, cobertura de vacantes y relaciones laborales, una cuestión especialmente relevante para numerosos sectores con dificultades para atraer y retener talento. Ainara Dorremochea, subdirectora general de Régimen Jurídico del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, expuso la visión de la Administración sobre este reto, en una conversación moderada por Paloma Urgorri Pedrosa, inspectora de Trabajo y vicepresidenta de ADiReLab.
La clausura corrió a cargo de Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, cuya participación reforzó el carácter institucional de una jornada que buscó poner en común las diferentes miradas sobre los cambios que están transformando el empleo y las relaciones laborales en España. ADiReLab agradeció su disponibilidad para compartir con la asociación la visión y el trabajo desarrollado desde la Secretaría de Estado.
ADiReLab quiso trasladar su agradecimiento a todos los ponentes, al CES y a su presidente, Antón Costas, así como a las organizaciones patrocinadoras que hacen posible la actividad de la asociación: Howden, Atisa, Quirónprevención, Atrevia, Crheo Recursos Humanos, beonit y Vivofácil. La jornada confirmó el valor de mantener espacios de reflexión compartida para anticipar los retos laborales y avanzar hacia entornos de trabajo más sostenibles, transparentes y preparados para los cambios que ya están en marcha.
