La segunda sesión del Monitor de Absentismo Laboral reunió a especialistas del ámbito jurídico y académico para analizar posibles reformas, modelos europeos de gestión y respuestas eficaces desde las Relaciones Laborales.
ADiReLab y Madrid Foro Empresarial celebraron el pasado 19 de junio el II Monográfico del Monitor de Absentismo Laboral, una jornada de análisis y debate centrada en la evolución de este fenómeno y en los desafíos que plantea para las organizaciones, las personas trabajadoras y los profesionales de las Relaciones Laborales. El encuentro tuvo lugar en la Fundación PONS, en Madrid.
El debate se produce en un contexto de creciente relevancia del absentismo en España. Según el último informe de Randstad Research sobre el cuarto trimestre de 2025, las ausencias laborales representaron el 7,1 % de las horas pactadas, con cerca de 1,6 millones de personas fuera de su puesto de trabajo cada día. Estas cifras evidencian una realidad que trasciende la gestión operativa de las compañías y que exige la implicación coordinada de empresas, administraciones, profesionales sanitarios y agentes sociales.
La sesión contó con la participación de Jesús Lahera Forteza, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y miembro del Consejo Académico de ADiReLab, quien presentó un conjunto de propuestas de reforma normativa vinculadas al sistema de bajas médicas. Su intervención abordó tanto el marco regulatorio vigente como los principales retos que suscita su aplicación práctica en empresas y administraciones.
María del Mar Crespí Ferriol, profesora de Derecho del Trabajo de la Universitat de les Illes Balears, analizó distintas buenas prácticas desarrolladas en Europa y puso el foco en las diferencias entre modelos de seguimiento, prevención y gestión de las ausencias laborales. El contraste internacional permitió ampliar la reflexión sobre las medidas que pueden contribuir a una respuesta más equilibrada, eficaz y respetuosa con los derechos de las personas.
La principal conclusión del II Monográfico fue clara: “el absentismo laboral requiere un enfoque integral que combine seguridad jurídica, prevención y una gestión eficaz de las personas”. Esta perspectiva supone alejarse de soluciones simplificadoras y avanzar hacia estrategias basadas en el diagnóstico, la salud laboral, la mejora de los procesos de reincorporación y la capacidad de las organizaciones para anticipar riesgos.
ADiReLab agradece a Madrid Foro Empresarial su colaboración para hacer posibles estos espacios de encuentro y reflexión, así como a los ponentes y asistentes por contribuir a un debate necesario para el presente y el futuro de las relaciones laborales en España.
